Estil possible de rattacher son enfant sur la sécurité sociale des 2 parents, quand ceux-ci ne sont pas au même régime (régime général pour le père et RSI pour la mère) ? Quels Réponse certifiée par un expert ameli Etudiante en espagne agee de 21 ans, comment la garder rattachee au compte de secu de ses parents Etudes, stage à l'étranger MutualysLeader en Normandie dans le domaine de la distribution de mutuelles santé recherche des candidat(es) pour se joindre à notre développement. Dans une équipe de 10 personnes, vous serez en charge de : -La prise des rendez-vous téléphoniques dans une clientèle Sénior. -La gestion des prospects de la prise de contact jusqu'à la signature. Type de contrat Lorsqueles parents se portent caution de leur enfant majeur, tel est le cas par exemple pour la location d'un appartement ou pour un emprunt, ils peuvent être poursuivis en tant que caution pour Dansquelles conditions un enfant majeur reste couvert par la mutuelle de ses parents ? Et jusqu'à quel âge peut-il en bénéficier de ce rattachement ? Début de la page. Message d'alerte. FIN DE CONNEXION - Vous n'êtes actuellement plus connecté à Crédit Agricole en Ligne. Si vous souhaitez poursuivre la consultation de vos comptes, nous vous invitons à Lespompiers interviennent ce mercredi 24 août 2022 dans le quartier de la gare SNCF de Laval (Mayenne) après une fuite de gaz, provoquée accidentellement sur Pourêtre considéré comme fiscalement à charge de ses parents, l’enfant de moins de 25 ans poursuivant ses études doit rédiger une lettre manuscrite de demande de rattachement et aXcyrE. Accueil April Complémentaire santé Mutuelle étudiante peut-on être rattaché à la mutuelle de ses parents ? Publié le 22/02/2021 3min Mutuelle étudiante peut-on être rattaché à la mutuelle de ses parents ? Si les étudiants sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale depuis septembre 2019, qu’en est-il côté mutuelle santé ? Faut-il souscrire une mutuelle étudiante ou peut-on rester rattaché à la mutuelle de ses parents ? Sur quels critères trancher ? On fait le tour de la question !Étudiant et mutuelle des parents comment resté rattaché à leur contrat ?Jusqu'à vos 16 ans et si le contrat de vos parents le prévoit, vous pouvez être automatiquement rattaché à leur assurance santé en tant qu’ayant droit, pour être remboursé de vos frais de santé. Au-delà de cet âge, vous obtenez votre propre carte vitale et êtes affilié personnellement au régime général de la Sécurité sociale. Mais si vous êtes encore à la charge de vos parents —si vous faites des études par exemple —, vous pouvez généralement rester rattaché à leur contrat de mutuelle pour continuer à bénéficier de ses garanties. Attention, selon les assureurs, l’âge maximum pour être rattaché à la mutuelle d’un parent varie de 21 et 26 ans, même si vous êtes encore à leur charge et que vous n’avez pas terminé vos études consultez les conditions de votre contrat !Mutuelle étudiante ou rattachement à la mutuelle des parents quel est le meilleur choix ?De nombreuses mutuelles santé spécialement pensées pour les étudiants sont aujourd'hui présentes sur le marché, mais sont-elles réellement avantageuses économiquement ? Tout dépend de votre contrat actuel de mutuelle !En effet, si le rattachement d’un enfant étudiant au contrat de mutuelle de ses parents est souvent possible— qu’il s’agisse d’une mutuelle individuelle ou d’une mutuelle d’entreprise —, il est rarement gratuit ! Et le complément de cotisation associé est à la hauteur des garanties souscrites, qui ne sont pas forcément utiles à tous les membres de la famille orthodontie, soins de maternité, cures thermales, ou encore prestations de confort en cas d’hospitalisation, ne correspondent pas forcément aux besoins des étudiants, mais participent toutefois à faire grimper le montant de la prime d’assurance mutuelles étudiantes, adaptées aux besoins de la classe d’âge concernée, proposent généralement des tarifs plus bas, et accessibles à la majorité des jeunes un rattachement au contrat des parents peut donc s’avérer plus coûteux. Pour choisir entre mutuelle étudiante et rattachement à la mutuelle familiale, il faut donc faire le point sur vos besoins, les garanties de vos parents, et le prix de votre cotisation. Et quelle mutuelle santé pour un jeune actif ?Vous êtes majeur, vous vivez toujours sous le toit de vos parents mais n’êtes plus étudiant ? Selon les contrats, il est parfois possible de rester rattaché à la mutuelle santé de vos parents si vous êtes encore à leur charge. Ainsi, si vous êtes par exemple en recherche d’emploi, vous pouvez continuer à bénéficier de leur contrat de mutuelle en tant qu’ayant droit, jusqu’à l’âge limite de prise en charge fixé par leur compagnie d’assurance. Au-delà de cet âge, vous devrez alors souscrire votre propre mutuelle. Bon à savoir pour bénéficier d’une couverture santé à petit prix, optez pour une mutuelle santé adaptée aux demandeurs d’emploi !Pour les jeunes actifs employés comme salariés dans le secteur privé, adhérer à la mutuelle de l’entreprise est alors obligatoire, sauf exceptions prévues par la loi notamment en cas de CDD, de mission de moins de 3 mois ou de temps très partiel. Pour les autres statuts d’activité, comme les fonctionnaires ou les travailleurs indépendants, aucune obligation de souscrire une mutuelle. Cependant, il est souvent vivement recommandé de souscrire un contrat pour être mieux couvert. De nombreuses mutuelles adaptées aux jeunes actifs, à leur budget et leurs besoins sont aujourd'hui proposées par les compagnies d’assurance il vous suffit de comparer leurs offres ! Attention ce point est en cours d’évolution, il faudra bien le suivre car il y aura des changements sur l’année à venir ou début année savoir plus sur les mutuelles santé par profils d'assurés Santé Prix d’une mutuelle étudiante les solutions pour ne pas payer cher Qui dit étudiant, dit souvent budget serré ! Mais parmi tous vos postes de dépense, la santé ne doit pas être pour autant négligée. D’autant que de nombreuses offres permettent d’accéder à une mutuelle étudiante adaptée, à prix réduit. 12/2020 Santé Quelle mutuelle santé pour des études à l'étranger ? Si vous avez la chance de partir pour une année d’échange, un semestre en Erasmus+ ou un stage à l’étranger, prenez le temps de faire le tour de tous les détails pratiques pour profiter de votre séjour étudiant sans souci ! 03/2021 Vous avez entendu parler du statut d'ayant droit d'une mutuelle et vous demandez quels avantages cela peut représenter. Etre ayant droit, c'est être rattaché au contrat d'un assuré et bénéficier des mêmes garanties que ce dernier. Mais n'importe qui ne peut pas profiter de ce statut ! En effet, certaines conditions sont à respecter pour être ayant droit d'une complémentaire santé, qu'elle soit individuelle ou collective. Alors, qui peut être désigné ayant droit d'une mutuelle ? Comment supprimer un ayant droit de son contrat ? Mutuelle collective et ayant-droit, comment ça marche ? Portabilité, dispense, attestation... Faisons le point sur ce statut particulier. Définition d’un ayant droit en mutuelle santéQui peut être ayant droit d’une mutuelle ?Mutuelle obligatoire et ayant droit, comment ça marche ? Comment supprimer des ayants-droits de sa mutuelle ?Ayant-droit et portabilité de la mutuelle est-ce possible ?Que dit la loi Evin sur la mutuelle et les ayants-droits ?Modèle d’attestation de mutuelle obligatoireFAQ Définition d’un ayant droit en mutuelle santé Un ayant-droit de mutuelle est une personne rattachée au contrat d’un assuré social. Par son lien de proximité avec l’assuré, l’ayant droit peut bénéficier des prestations du contrat d’assurance auquel il est relié. En effet, les garanties s'étendent aux ayants droits et peuvent même parfois être personnalisées par personne attachée au contrat. Tout contrat de mutuelle individuelle peut comporter des ayants-droits. Ce n’est cependant pas automatique il faut en faire la demande en remplissant un formulaire de rattachement. La mutuelle doit ensuite accepter l’ajout de l’ayant droit. Les conditions varient d’un assureur à l’autre. On distingue l’ayant droit dépendant de l’ayant droit autonome. L’ayant droit dépendant est lié à l’assuré et ne dispose pas de carte vitale c’est le cas pour les enfants de moins de 16 ans. L’ayant droit autonome dispose quant à lui de sa propre carte vitale et peut donc percevoir les remboursements de l’Assurance Maladie directement. Qui peut être ayant droit d’une mutuelle ? En principe, le statut d’ayant droit peut être donné à différents membres de la famille, tels que Le conjoint,Le concubin,Le partenaire de PACS,Les enfants,L’ascendant, descendant, allié et collatéral sous conditions. Vous pouvez aussi déclarer comme ayant droit toute personne à votre charge, vivant sous votre toit depuis plus de 12 mois. Il peut donc s’agir d’un cohabitant le lien de parenté n’est pas nécessaire. Etre ayant droit d’une mutuelle, jusqu’à quel âge ? Tout dépend de la complémentaire santé choisie. Certains assureurs acceptent comme ayants droits les enfants jusqu’à 25 ans s’ils poursuivent leurs études, d’autres jusqu’à 18 ou 20 ans par exemple. Pour connaître les conditions de votre mutuelle, n’hésitez pas à contacter un conseiller ou à consulter vos conditions générales. Il convient de vérifier auprès de l'assureur quels sont les ayants-droits acceptés. Il arrive parfois que les ascendants ne soient pas compris en qualité d'ayant-droit, mais seulement le conjoint et les enfants ! Mutuelle obligatoire et ayant droit, comment ça marche ? Depuis la loi ANI de 2016, toute entreprise doit proposer à ses salariés une mutuelle santé collective. Ces derniers sont en principe obligés d'y adhérer, sauf dérogations très spécifiques. L'employeur n'a aucune obligation d'offrir une couverture étendue aux ayants-droits de ses salariés il peut en revanche le faire et même décider de la rendre obligatoire pour les conjoints en qualité d'ayant droit. En résumé le caractère obligatoire de la mutuelle collective s'étend aux ayants-droits si l'entreprise l'impose. Rattacher un ou plusieurs ayants droits à une mutuelle obligatoire s'avère en principe très avantageux pour le salarié et sa famille. Plusieurs atouts sont à souligner Tous les membres de la famille sont assurés par un seul et même contrat,La mutuelle collective est financièrement très intéressante pour le salarié, puisque l'employeur prend en charge au minimum 50 % des cotisations. Les garanties sont souvent complètes et performantes, pour un tarif compétitif. La mutuelle d'entreprise est négociée pour l'ensemble des salariés, et présente un rapport qualité-prix rarement décevant. Si votre employeur rend l'adhésion à la mutuelle collective obligatoire pour les conjoints, mais que votre conjoint est déjà couvert par son propre contrat de groupe, il peut alors bénéficier d'une dispense d'adhésion, prévue par la loi. Si l'adhésion à votre mutuelle d'entreprise est obligatoire pour vos ayants-droits, et que la mutuelle collective de votre conjoint est seulement facultative pour ses ayants-droits, alors il n'aura d'autres choix que d'adhérer à la vôtre. Enfin, s'il n'y a pas d'obligation de souscription pour les ayants-droits aux mutuelles de vos deux entreprises, choisissez celle qui vous parait la plus intéressante ! Les enfants peuvent être rattachés à l’une ou l’autre mutuelle santé, ou aux deux, si cela est intéressant, au choix des parents. Comment supprimer des ayants-droits de sa mutuelle ? Il est tout à fait possible de retirer des ayants-droits de sa mutuelle votre enfant, votre parent, votre partenaire... Comment ? Pour supprimer un ayant-droit mutuelle, il vous faut envoyer une lettre de résiliation à votre employeur s'il s'agit d'un contrat collectif obligatoire, ou à votre organisme de mutuelle s'il s'agit d'une couverture individuelle. La lettre de résiliation doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception. En principe, supprimer un ayant-droit d'une mutuelle peut se faire à tout moment, si cette décision est motivée par un changement de situation déménagement de l'enfant, divorce, etc. Le justificatif doit être joint. La radiation est effective le mois qui suit. Nous vous conseillons de vous reporter à vos conditions générales pour connaître les dispositions précises pour retirer un ayant droit de votre contrat. Ayant-droit et portabilité de la mutuelle est-ce possible ? Avant toute chose, il est important de rappeler ce qu'est la portabilité d'une mutuelle. On parle couramment de la portabilité des droits. Dans le cadre d'une mutuelle collective, la portabilité permet au salarié de continuer de bénéficier de ses garanties même après son départ de l'entreprise, pendant une durée définie. Alors, la portabilité s'applique-t-elle aux ayants droits ? Oui, mais seulement si les 3 conditions suivantes sont réunies Les ayants droit étaient couverts par la mutuelle de l’entreprise lorsque le contrat de travail du salarié a pris fin. L’employeur participait aux cotisations des ayants droits si le salarié assumait seul les cotisations pour ses ayants droits, la portabilité n'est alors pas possible. Le salarié doit lui-même pouvoir bénéficier de la portabilité des droits celle-ci n'est par exemple pas mise en oeuvre si le salarié quitte l'entreprise pour faute lourde. Que dit la loi Evin sur la mutuelle et les ayants-droits ? La loi Evin de 1989 permet au salarié désireux de conserver sa mutuelle collective de le faire après son départ de l'entreprise. En d'autres termes, elle permet le maintien de la complémentaire santé d'entreprise pour les salariés sortants. Tous les salariés ne sont pas concernés par la loi Evin seuls ceux qui quittent l'entreprise pour une raison indépendante de leur volonté peuvent garder leur mutuelle obligatoire. Les raisons acceptées sont au nombre de 4 licenciement, invalidité, incapacité de travail et départ en retraite. Ce maintien de la mutuelle collective s'applique également aux ayants droits d'un salarié décédé. Ces derniers ne peuvent bénéficier de la loi Evin sur la portabilité de la mutuelle que sur une période de 12 mois maximum. Modèle d’attestation de mutuelle obligatoire Une attestation de mutuelle obligatoire peut être nécessaire pour l'ayant droit souhaitant renoncer à un contrat ou justifier du caractère obligatoire d'une couverture. Ce document permet par exemple à un ayant droit de justifier auprès de son propre employeur qu'il adhère à la mutuelle d'entreprise de son conjoint, mutuelle qui est à adhésion obligatoire pour les ayants droits. Cette situation lui permet une dispense de plein droit. Vous trouverez notre modèle d'attestation de mutuelle obligatoire ci-dessous FAQ Qu'est-ce qu'un ayant droit en mutuelle santé ?Un ayant-droit en mutuelle santé est une personne qui est rattaché au contrat de l'assuré principal, et qui de ce fait, bénéficie des mêmes garanties. Qui peut être ayant-droit mutuelle ?Voici la liste de ceux qui peuvent être considérés comme des ayants droits - Conjoint- Concubin- Partenaire lié à un PACS- Ascendant ou descendant, allié et collatéral père, mère, grands-parents .... Il doit vivre chez l'assuré, être impliqué dans la vie du ménage et à l’éducation d’au moins deux enfants de moins de 14 ans sous la responsabilité de l’assuré Enfant de l’assuré ou du conjoint, concubin et partenaire de PACS, jusqu'à un certain Toute personne à charge de l'assuré et vivant sous son toit depuis plus d'un an Qui est considéré comme ayant droit ?Cela dépend des organismes de mutuelle. Certains n'acceptent par exemple pas les ascendants en tant qu'ayants droits. Renseignez-vous auprès de la mutuelle qui vous intéresse avant de souscrire. Depuis l'accord ANI, les employeurs du secteur privé sont obligés de proposer une mutuelle collective à l'ensemble des salariés et d'en financer la moitié. Se pose alors la question du statut des alternants embauchés en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Les apprentis sont-ils obligés de souscrire la mutuelle d'entreprise ? Existe-t-il des cas de dispense ? Si oui, comment en faire la demande ? Les apprentis peuvent-ils rester sur la mutuelle de leurs parents ? Coover répond à toutes vos questions. La mutuelle d’entreprise est elle obligatoire pour les apprentis ?Puis-je avoir une dispense mutuelle apprenti ?Comment refuser la mutuelle obligatoire apprenti ?Mutuelle obligatoire en alternance quelles spécificités ?Apprenti puis-je continuer à percevoir la mutuelle de mes parents ?Quelle portabilité pour ma mutuelle en fin d’apprentissage ? La mutuelle d’entreprise est elle obligatoire pour les apprentis ? En principe, la mutuelle d'entreprise est obligatoire pour tous les salariés de l'entreprise qu'ils soient en CDI, en CDD ou en temps partiel. En effet, depuis la loi ANI de 2016, les employeurs du secteur privé sont obligés de proposer une mutuelle collective à leurs salariés. Les apprentis sont embauchés via un contrat d'apprentissage spécifique pour les jeunes qui ont entre 16 et 29 ans. Ils alternent alors entre une période de formation et la vie de l'entreprise. Ils sont, à ce titre, intégrés dans l'effectif salarial et sont considérés comme des salariés à part entière, à l'inverse des stagiaires pour qui la mutuelle n'est pas obligatoire. Les apprentis bénéficient alors, de la mutuelle d'entreprise et sont également concernés par l'obligation d'affiliation. L'employeur doit donc, comme pour les autres salariés, contribuer au financement de la mutuelle à hauteur de 50 % minimum. Pour trouver la meilleure mutuelle d'entreprise, nous vous conseillons de comparer les contrats ! Les apprentis en contrat d'apprentissage peuvent alors, le cas échéant, résilier leur mutuelle individuelle sans attendre la date d'anniversaire au motif qu'ils sont concernés par la mutuelle obligatoire d'entreprise. Puis-je avoir une dispense mutuelle apprenti ? Si par principe la mutuelle est obligatoire, il existe des cas où les salariés peuvent la refuser. Regardons ensemble ce qui est prévu pour les apprentis ! Les cas de dispense spécifiques aux apprentis La mutuelle d'entreprise a évidemment un coût, c'est ce qu'on appelle les cotisations. Si l'employeur doit payer la moitié de ces cotisations, vous devez payer l'autre moitié de celles-ci. Les règles diffèrent selon que le montant de ces cotisations dépassent ou non votre rémunération brute de 10 %. 1. La cotisation est inférieure à 10 % de votre rémunération brute Si votre contrat de travail est inférieur à 1 an, vous pouvez demander une dispense d'adhésion. Cependant, il faut que l'acte instituant la mutuelle d'entreprise prévoit cette possibilité. Cet acte peut être un accord de branche, un accord d'entreprise ou la DUE. Si votre contrat de travail est supérieur à 1 an, vous pouvez également demander une dispense dans les mêmes conditions. Cependant, vous devez en plus, prouver que vous adhérez à une autre mutuelle. 2. La cotisation est équivaut ou est supérieure à 10 % de votre rémunération brute Vous pouvez demander une dispense d'adhésion à votre employeur. Là encore, il faudra que l'acte instituant la mutuelle prévoit cette possibilité. Les cas de dispense ordinaires Les apprentis bénéficient également des cas de dispense "classiques" s'appliquant à tout salarié les bénéficiaires de la Complémentaire Santé Solidaire CSS peuvent demander une dispense de mutuelle collective ;si vous êtes déjà titulaire d'un contrat individuel, vous pouvez continuer à en bénéficier jusqu'à son échéance ;si vous êtes à temps partiel et que la cotisation représente plus de 10 % de votre salaire brut, vous pouvez également demander une dispense. Dans tous les cas, cette dispense n'est pas automatique. Pour en bénéficier, vous devez faire votre demande à l'écrit. Comment refuser la mutuelle obligatoire apprenti ? Si vous entrez dans les cas de dispense autorisés, vous pouvez refuser la mutuelle collective de votre entreprise. Cette dispense n'est pas automatique mais doit être demandée par écrit au moment de l'embauche ou au moment du début des garanties. Pour vous aider, Coover met à votre disposition un modèle de lettre pour refuser la mutuelle collective de votre entreprise. Vous pouvez transmettre cette lettre à votre employeur, en main propre ou par courrier accompagnée d'un justificatif le cas échéant attestation de CSS, d'affiliation à une autre mutuelle etc.. C'est à ce dernier que revient de contrôler votre éligibilité à la dispense d'adhésion. En cas de contrôle URSSAF, cette lettre permettra à votre employeur de prouver qu'il satisfait bien à son obligation de proposer la mutuelle d'entreprise à l'ensemble de ses salariés. Mutuelle obligatoire en alternance quelles spécificités ? La formation en alternance désigne une formation alternant le travail en entreprise et la formation. L'alternance désigne alors soit un contrat d'apprentissage avec le statut d'apprenti soit un contrat de professionnalisation. Ainsi, que vous soyez en alternance via un contrat d'apprentissage ou avec un contrat de professionnalisation, vous êtes considéré comme un salarié soumis à la mutuelle obligatoire de l'entreprise. Il n'existe donc pas de spécificité selon les contrats. Les cas de dispense sont les mêmes pour tous les alternants. Apprenti puis-je continuer à percevoir la mutuelle de mes parents ? Un apprenti peut demander une dispense car il adhère à la mutuelle de ses parents. Là encore, il faut que l'acte instituant la mutuelle au sein de l'entreprise prévoit cette possibilité. Cependant, avant de demander une telle dispense, nous vous conseillons de vérifier si celle-ci est réellement avantageuse ou non au niveau des garanties vous pouvez comparer les contrats au niveau des garanties et choisir le contrat le plus couvrant ;au niveau du coût de la cotisation les employeurs ne sont pas obligés de financer les cotisations des ayants droits conjoint et enfant sauf si la convention collective le prévoit. Ainsi, une mutuelle individuelle peut être plus coûteuse car elle est entièrement à votre charge. Certains assureurs prévoient des conditions supplémentaires. En effet, certains exigent que l'apprenti gagnent moins qu'un certain pourcentage du SMIC brut pour pouvoir bénéficier de la mutuelle des parents. Quelle portabilité pour ma mutuelle en fin d’apprentissage ? Si vous choisissez la mutuelle d'entreprise, vous vous demandez sûrement jusqu'à quand vous pourrez en bénéficier. Comme pour les autres salariés, vous pouvez bénéficier de la portabilité de votre contrat. Il s'agit d'un dispositif vous permettant de bénéficier de la mutuelle d'entreprise tout en ayant quitté votre poste. Le même niveau de garanties sera alors conservé. Vous continuerez à bénéficier de votre mutuelle gratuitement, le coût de celle-ci étant mutualisé entre les salariés actifs et l'employeur. Cependant, ce droit est limité par deux plafonds vous n’avez le droit de conserver votre complémentaire santé que durant un temps égal à votre ancien contrat d'apprentissage ;le tout dans la limite totale d’une année. Ainsi, si vous étiez titulaire d’un contrat d'apprentissage de 6 mois, vous avez le droit à la portabilité durant une période de 6 mois. Toutefois, si vous étiez en contrat depuis 2 ans, vous avez le droit à la portabilité durant 1 an. Le maintien de votre contrat cesse également si vous ne touchez plus l’allocation chômage ou si vous retrouvez du travail. Ainsi, à l'issu de ce délai, vous devrez trouver une mutuelle individuelle. Si vous trouvez un travail, vous bénéficierez alors de la mutuelle d'entreprise de votre nouvel employeur. Accueil > 🛂 IMPÔTS / Fiscalité > Etudiant rattachement au foyer fiscal des parents, ou pas ? ... Rattachement ou détachement de votre foyer fiscal de votre enfant ? © Votre enfant étudiant commence à percevoir ses premiers revenus. Avez-vous intérêt à continuer de le rattacher à votre foyer fiscal ? Ne vaut-il pas mieux qu’il effectue sa propre déclaration de revenus, séparément ? Petits calculs entre amis pour tenter de réduire l’impact fiscal. Publié le lundi 19 juin 2017 , mis à jour le lundi 9 mai 2022 à 07 h 45 Rattachement ou détachement fiscal de votre enfant étudiant ? Entre revenus de jobs étudiants et versements de l’argent que vous effectuez pour lui, tous les mois, la question se pose souvent devez-vous, ou pas, rattacher votre enfant à votre foyer fiscal ? Si vous le rattachez à votre foyer fiscal, vous devez déclarer ses revenus, si ceux-ci dépasse le plafond d’abattement équivalent de 3 SMIC mensuels pour l’année fiscale, si vous détachez fiscalement votre enfant, vous perdez votre demi-part ou part fiscale, mais vous pourrez alors déduire vos versements de pension étudiante que vous effectuez. Des calculs s’imposent. Effectuez votre propre simulation pour votre foyer fiscal Calcul rattacher son enfant étudiant ou pas ? Votre enfant, étudiant, est majeur. Il peut continuer à figurer dans votre foyer fiscal jusqu’à ses 25 ans 24 ans révolus au 1er janvier de l’année fiscale, même s’il n’habite plus avec vous. La perception de ses premiers revenus vous font poser cette question comment déclarer les revenus d’un enfant étudiant ?. Vous pouvez également rattacher vos enfants non mariés chargés de famille et vos enfants liés par un PACS si l’un des deux conjoints remplit l’une des deux conditions d’âge ci-dessus. Peuvent également être rattachés, les enfants majeurs devenus orphelins de mère et de père après leur majorité, à la condition qu’ils vivent sous le même toit que vous, qu’ils soient à votre charge de manière effective et exclusive et qu’ils remplissent la condition d’âge. Plafonds de déduction des pensions étudiantes Si votre enfant est détaché fiscalement de votre foyer fiscal, vous pouvez déclarer le montant des pensions que vous lui versez afin de la déduire de vos revenus imposables, dans la limite des plafonds indiqués Plafonds 2022 des pensions alimentaires déductibles des revenus imposablesPensions alimentaires Plafonds de déductibilité Forfait hébergement, sans justificatif enfant majeur sans ressources financières vivant encore au domicile familial € Pension alimentaire notamment étudiante versée justificatifs nécessaires pour l'intégralité de la pension déduite € Pension alimentaire versée à un enfant marié/pacsé ou chargé de famille avec justificatifs si vous élevez seule votre enfant €Note les plafonds de déduction des pensions versées ne sont pas cumulables. Les justificatifs de versements de pensions alimentaires sont demandées par les services fiscaux en cas de contrôle. Les virements bancaires effectués doivent porter la mention "Pension étudiante" afin de simplifier vos justifications auprès du Fisc. Vos relevés bancaires seront alors des éléments justificatifs. Aide financière aux enfants ou petits-enfants L’aide que vous apportez à vos enfants ou petits-enfants majeurs dans le cadre de votre obligation alimentaire, prévue aux articles 205 à 207 du Code Civil, est déductible de vos revenus. Cependant, aux termes de l’article 156 II. 2° du code général des impôts CGI repris aux BOI-IR-BASE-20-30-20-20 et BOI-IR-BASE-20-30-20-30, vous ne pouvez pas déduire de pension alimentaire - ou de dépense à caractère alimentaire - au bénéfice d’un enfant lorsque ce dernier est déjà pris en compte dans la détermination de votre imposition sur les revenus rattachement des enfants majeurs ou chargés de famille. Pension alimentaire Si votre enfant effectue sa propre déclaration et n’a pas de revenus suffisants, vous pouvez lui verser une pension alimentaire. Il n’est pas nécessaire que vous l’hébergiez. Mais vous devez fournir la preuve du versement effectif de la pension alimentaire et de l’état de besoin de votre enfant absence de revenus suffisants. Les sommes sont déductibles de vos revenus dans certaines limites. Par exemple, pour l’imposition des revenus 2021 déclaration effectuée en 2022, la déduction de pension étudiante est limitée à 6 042 € par enfant. À la différence du rattachement, cette déduction est possible même si l’enfant a plus de 25 ans et n’est plus étudiant. La pension alimentaire déduite est imposable au nom du bénéficiaire excepté sous certaines conditions pour les enfants majeurs infirmes. De son côté, l’enfant détaché fiscalement doit déclaré cette même somme dans la case 1AO. Si l’enfant vit sous votre toit durant toute l’année et ne dispose pas de ressources suffisantes, vous pouvez déduire un montant forfaitaire 3 592€ au titre de l’année 2021 sans justificatif. Lorsque l’hébergement de l’enfant ne porte que sur une fraction de l’année, cette somme forfaitaire doit être réduite au prorata du nombre de mois concernés, tout mois commencé devant être retenu. Quelle case utiliser pour déclarer la pension étudiante versée ? Le montant de la pension étudiante que vous avez versée, ou le montant forfaitaire pour la pension d’hébergement, est à déclarer à partir de la case 6EL du formulaire 2042C plusieurs cases sont prévues, une case par enfant. Ce même montant doit être déclaré par votre enfant sur sa propre déclaration de revenu case 1AO. Préservation des droits éventuels de l’enfant à la prime d’activité Si l’étudiant a moins de 26 ans le 1er janvier 2022, 2 options sont possibles soit déclaration de la fraction des salaires qui dépasse 3 fois le montant mensuel du Smic, soit déclaration de l’intégralité des salaires perçus afin de préserver les éventuels droits à la prime d’activité. Revenus étudiants 2021, jobs étudiants, stages exonération et plafond d'abattement Montant du SMIC applicable au 01/01/2021 Smic mensuel base 35 heures 1 554,62 € Abattement portant sur les revenus de jobs étudiants 3 x SMIC mensuel Abattement revenus étudiant 3 x Smic mensuel 4 664 € Plafond exonération des indemnités de stage 1 x SMIC annuel Exonération des indemnités de stage perçues dans la limite de 1 SMIC annuel 18 655 € Déduction des pensions alimentaires versées à votre enfant Vous pouvez déduire de vos revenus la pension alimentaire que vous versez à un enfant majeur qui a besoin de votre aide financière pour vivre à la double condition suivante Votre enfant ne doit pas être rattaché à votre foyer fiscal pour l’impôt sur le revenu, La pension ne doit pas dépasser certains plafonds. Il peut s’agir par exemple d’une pension pour un enfant poursuivant des études ou qui est au chômage. Vous pouvez déduire, sans avoir à fournir de justificatif, vos dépenses de nourriture et d’hébergement pour un montant forfaitaire fixé à 3 592€ au titre de l’année 2021 par enfant le double si votre enfant est marié ou pacsé. Si vous avez hébergé votre enfant une partie de l’année seulement, cette somme est réduite au prorata du nombre de mois concernés, tout mois commencé étant retenu en entier. Dans le cas où le montant forfaitaire est insuffisant, vous pouvez également déduire les autres dépenses frais de scolarité par exemple pour leur montant réel et justifié. Quelle case utiliser pour déclarer la pension étudiante perçue ? Votre enfant, détaché fiscalement, doit déclarer le même montant que vous avez déduit de votre côté, au titre d’une pension étudiante ou pension d’hébergement. Votre enfant ne doit donc pas déclarer davantage que les plafonds applicables, n’allez pas lui faire payer des impôts sur des sommes non prises en compte de votre côté. La case du formulaire 2042C à utiliser pour déclarer cette pension étudiante perçue est 1AO, le libellé étant "pensions alimentaires perçues". Cette case permet d’ajouter ce montant de pension à ses revenus. Détachement fiscal quels autres éléments prendre en compte ? Certaines grandes entreprises attribuent une prime par enfant, qu’il soit majeur ou pas, rattaché au foyer fiscal à leurs salariés. Le versement de cet avantage est conditionné au fait que votre enfant soit toujours dans votre foyer fiscal. Point éventuel à considérer. Allocations l’enfant étudiant, fiscalement indépendant sera le plus souvent non imposable sur les revenus. Toutefois, le détachement fiscal n’impacte pas ses droits aux allocations. La CAF ne tenant pas compte du rattachement fiscal, mais des revenus de la de référence Code général des impôts articles 156 à 163 quinquies C bis Régime fiscal des pensions alimentaires article 156 Code général des impôts articles 193 à 199 Limite de déduction de la pension par enfant majeur vivant sous votre toit article 196 B Bofip-impôts n°BOI-IR-BASE-20-30 relatif aux pensions alimentaires déductibles du revenu 📧 Recevez tous les jours, dès 9 heures du matin, les infos qui comptent pour votre épargne Envoi quotidien par courriel des actualités de l’épargne, les nouvelles offres, les nouveaux placements épargne, les variations de taux d’intérêts, les nouvelles primes, les dates clés à ne pas louper... Les news fiscales et immobilières. Sans publicité, sans spams, sans autre exploitation de votre adresse courriel que celle de vous envoyer ce courriel quotidien. Vous pouvez vous désabonner directement sur chaque envoi, via le lien situé en bas de page du courriel. Une question, un commentaire? 214 commentaires les commentaires anciens de plus de 2 ans ne sont plus considérés je pense qu’il y a une erreur dans votre simulateur, en effet si la pension que je donne a mon enfant depasse le plafond 6042€/an en 2022, je pourrait de mon coté deduire 6042 euros des revenus de mon foyer fiscal, mais mon enfant devra declarer la même somme, meme si je lui donne plus que ce plafond, or dans votre tableau si par exemple je lui donne 13000 euros, je deduit 6042 de mon coté et lui de son coté ajoute 13000 euros a ses revenus ce qui est faux. Mes sources extrait Quelle case doit utiliser votre enfant majeur pour sa déclaration de revenus ? Il doit déclarer le montant exact que vous avez déclaré de votre côté, dans la limite du plafond considéré. Si vous lui avez versé davantage que le plafond fiscal de la pension alimentaire, indiquez à votre enfant de ne déclarer que le montant du plafond merci de corriger ce bug, ou m’eclaircir si je me suis trompé. PS bravo pour votre simulateur...👉 Répondre à ce message Bonjour, Notre fille est étudiante depuis septembre 2021 mineure au moment de sa première année. Donc ce sont nos revenus qui ont comptés pour la bourse. Et là on se sait pas quoi faire s’il faut la laisser attaché ou pas à la prochaine déclaration cette année on a juste coché la case enfant étudiant sans déclarer quoi que ce soit alors qu’on lui paie tous ces frais pour ses études studio, EDF internet assurance..., sachant qu’on ne paie pas d’impôts on a qu’elle. Si on déclare lui avoir donné une pension. Peut on encore cocher la case étudiant. Je suis un peu perdu avec tout ça Merci beaucoup👉 Répondre à ce message Bonjour, vos revenus compteront toujours pour l’obtention de la bourse de votre fille, puisque ce sont les revenus de la famille parents + enfant qui comptent dans ce cas. Cela n’a rien à voir avec le rattachement ou le détachement de votre enfant à votre foyer fiscal. La CAF demande ou consulte l’avis d’imposition uniquement afin de connaître les revenus et non pas pour consulter le rattachement/détachement. Donc que votre fille soit détachée ou rattachée fiscalement ne changera rien. La pension alimentaire versée à un enfant, tout comme sa déductibilité des revenus n’a rien à voir avec le fait que l’enfant soit étudiant ou pas c’est simplement que c’est très souvent le cas. C’est normal que vous n’ayez rien déclaré comme pension alimentaire cette année, car votre enfant est rattaché à votre foyer fiscal, vous ne pouviez pas le faire. Il faut que l’enfant ne soit pas rattaché à votre foyer fiscal pour le faire. Etant non imposable sur les revenus, cela ne changera rien pour vous de procéder ainsi, puisqu’il s’agit d’une réduction d’impôt et non pas d’un crédit d’impôt. En conservant le rattachement, vous pouvez bien cocher la case étudiant, en optant pour le détachement, vous n’aurez plus personne à charge fiscalement, et donc, non ce ne sera plus possible. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Bonjour Doit on garder notre enfant rattacher avec nous pour les impots ? Ma fille 17 ans rentre en fac, sans revenu hormis son job d’été 2500€,nous paierons donc le logement +électricité+internet etc...600€ par mois. Nous gagnons environ 60000€ par an et avons un 2eme enfant de 14 ans. Pouvez vous répondre à ma question et sur quelle ligne devons nous déclarer ce que nous donnons pour payer logement etc. Cordialement.👉 Répondre à ce message Etudiant rattachement au foyer fiscal des parents, ou pas ? Calculs💬 28 juillet 0544, par Denis Lapalus Bonjour, tant que votre fille est mineure, vous ne pouvez pas la détacher fiscalement de votre foyer fiscal. En revanche, l’an prochain, vous pourrez effectivement déclarer une pension alimentaire, si votre enfant ne fait plus partie de votre foyer fiscal. Le montant de la pension alimentaire à déclarer est à effectuer dans la case 6EL du formulaire 2042C plusieurs cases sont prévues, une case par enfant. Ce même montant doit être déclaré par votre enfant sur sa propre déclaration de revenu case 1AO, comme indiqué dans l’article déduction fiscale pour pension alimentaire versée à un enfant manjeur. Bien à vous.👉 Répondre à ce message bonjour, ma fille aura 18 ans en février prochain, elle vient d’avoir son bac et sera étudiante en septembre. Nous sommes actuellement en garde alternée avec sa mère et nous gérons chacun notre coté ses besoins. Nous nous demandons si il ne serait pas judicieux que notre fille ne soit plus rattachée a nos foyers fiscaux. Sa mère a décidé d’acheter un appartement pour loger notre fille et elle souhaite déclarer cette "aide" d’hébergement aux impôts ainsi qu’une autre partie en pension alimentaire, de mon côté, mes revenus étant moindre je souhaite aussi aider ma fille en lui versant une pension alimentaire tout les mois. En regardant dans les aides des simulations, je ne suis pas sure de ce que l’on peut faire chacun de notre coté et ce qui sera le mieux. pouvez vous nous conseiller, pour moi et sa mère SVP ?👉 Répondre à ce message Etudiant rattachement au foyer fiscal des parents, ou pas ? Calculs💬 28 juillet 0555, par Denis Lapalus Bonjour, effectivement, attention, acheter un bien immobilier afin de loger son enfant étudiant n’est pas forcément une bonne idée. En effet, votre enfant ne bénéficiera ainsi d’aucune aide financière, type APL, puisqu’elle logera dans un bien appartenant à un de ses parents. Cela paraît totalement irrationnel, mais c’est bien le cas. Il vaut donc mieux mettre en location ce bien à un locataire ne faisant pas partie de votre famille et louer un autre bien pour votre fille. Aucune déduction n’est possible fiscalement pour l’achat d’un bien immobilier pour son enfant, dans ce cadre. Tout dépend évidemment de la ville d’étude, parfois le marché immobilier est si tendu que les logements sont rares et l’achat une solution qui s’impose. Tout le monde ayant droit aux APL, quel que soit votre niveau de revenu, sauf si l’enfant habite chez ses parents, il vaut mieux donc en bénéficier le premier niveau étant de 140 euros par mois environ. La garde alternée n’existe aux 18 ans de l’enfant, il est majeur. Vous ne pourrez détacher votre enfant fiscalement qu’à partir de l’année fiscale 2023. Ce sera sans doute la meilleure solution, ainsi chacun de vous pourra déclarer une pension alimentaire versée par exemple le loyer versé pour madame pour votre enfant et vous une pension alimentaire pour les dépenses courantes. Bien à vous👉 Répondre à ce message Bonjour Si je détache mon fils de mon foyer fiscal cette année études suspendues cette année + a travaillé et perçu des salaires pourrai-je le rattacher à mon foyer fiscal l’an prochain ? Il reprend un master en septembre 2022. Il aura 25 ans le 5 mai 2023. Merci de votre aide. Bonne journée.👉 Répondre à ce message Bonjour, ma fille de 23 ans est étudiante en master et j’aimerais savoir s’il est plus judicieux de la détacher fiscalement ou de la laisser rattacher à mon foyer fiscal car elle est boursière et va t- elle perdre en échelon n’étant plus rattaché ? Son domicile initial est en guadeloupe mais elle est à paris pour les études , la détacher lui fera t- elle perdre au niveau des points de charge ? Merci pour votre réponse.👉 Répondre à ce message Bonjour, mon enfant de 22 étudiant est rattaché à mon foyer fiscal car plus avantageux, en juin normalement il aura terminé ses études et sera affecté à son nouveau job éducation nationale. Ma question est comment à ce moment-là devrais-je le déclarer. En faisant 2 déclarations, la première de janvier à juin en tant qu’étudiant rattaché et ensuite moi et lui ferons une autre déclaration de juillet à décembre en se déclarant seul chacun de notre côté ? Est-ce possible ou bien dois-je forcément le déclarer cette année-là en le détachant ? En gros un peu comme les personnes qui se marient en été une déclaration célibataire et une déclaration mariés ? Désolée je ne sais si je suis assez claire Merci👉 Répondre à ce message Bonjour, Non, les deux déclarations dans une même année fiscale pour une personne, cela n’est plus possible même pour les mariés/pacsés. Votre enfant sera soit détaché, soit rattaché pour l’année fiscale entière. Bien à vous👉 Répondre à ce message Bonjour , Mon fils de 19 ans fait ses études sur Montpellier en appartement étudiant CROUS Je suis séparée de leur père et vis avec mon second fils de 15ans sur Marseille. Les 2 sont fiscalement rattachés à moi . Le fait que mon fils bénéficie d'une APL m'a fait perdre les allocations familiales. Il n'a pas de boulot je suis donc obligée de lui envoyer de l'argent tous les mois . Je touche une pension alimentaire de leur père .mais à la fin du mois … il ne me reste absolument rien . Est il possible de déclarer aux impôts que je lui verse une pension ? Je ne suis pas imposable mais mon quotient familial n'est pas assez bas pour toucher la moindre aide de la CAF .. et je n'ai plus les moyens d'assumer les dépenses de mes enfants …👉 Répondre à ce message Bonjour, pas simple. Toutefois avez-vous envisagé de détacher fiscalement votre aîné ? Ainsi, la pension que vous percevez pour lui ne viendra plus augmenter votre revenu fiscal de référence et vous pourriez peut-être à estimer de nouveau rentrer dans les grilles de revenus de la CAF. De son côté, cela ne changera rien pour lui pour les APL, bourse et Crous. Par ailleurs vous pourrez déclarer la pension que vous lui versez, mais ne devrez plus percevoir celle que vous verse son père pour lui. Donc à calculer. Si vous vivez seule avec le second enfant, vous bénéficier du statut de parent isolé. N’oubliez pas de l’indiquer au niveau fiscal. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Bonjour, Mon fils est étudiant majeur et je l’ai en garde alternée . il a choisi de faire sa déclaration avec son père , du coup j’ai cru comprendre que je pouvais déduire une partie de la pension sans justificatif soit 3592/2=1796 mais puis je cocher la case étudiant ? je me sens lésée d’autant que je participe à la même hauteur que son père à tout ce qui concerne mon fils ! est ce qu’il y a quelque chose à faire pour que les deux parents soient mis sur un pied d’égalité sans que l’enfant ne se sente mal d’avoir choisi l’un ou l’autre ? merci de votre aide👉 Répondre à ce message Bonjour, la garde alternée ne concerne que les enfants mineurs. Vous indiquez que votre fils est majeur. Si votre enfant est rattaché au foyer fiscal de son père, vous pouvez donc déduire tout ce que vous lui versez en terme de pension alimentaire frais de scolarité, etc. avec justificatifs dans la limite de 6092€, ou bien déduire seulement le forfait hébergement au prorata du temps passé, comme vous l’indiquiez. Vous ne pouvez pas cumuler les deux. De son côté, votre fils devra déclarer le montant de la pension alimentaire reçue de votre part. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Bonjour nous sommes encore dans la doute de si faut mieux garder notre fille de 20 ans etudiant en derniere annee de licence, prevoit continuer en master, elle est totalment a notre charge, elle a pas de boulot, juste fait l’annee derniere un job de ete avec des revenux totaux de 2000 euros ; nous avons aussi un fils au college de 13 ans on avait decide la garder attache mais on se pose la question nous sommes dans la taux marginal d’imposition de 30% j’ai fait des simulations si on la detache la difference d’impots est de 300 euros PLUS POUR NOUS avec une pension de 3592 mais si elle est detache, l’ecole dans la quel elle envisage faire le master couterait moins cher car c’est calcule en function de quotient familier lie au revenux une difference de presque 3000 euros a l’annee !! sachant que c’est nous que allons payer alors je pense c’est avantageux de la detacher mais malgre tout je ne sais pas ma question est plutot lie a ce que on peut considerer comme pension , car Ma fille fais une année erasmus en Espagne depuis sep 2021 elle sera la jusque a Jun 30 2022, nous prennons en charge tous les frais de alimentation ainsi que de hebergement ; j’aimerais savoir si cela peut etre declaré comme pension a un enfant majeur plafonne a 6042 dans le cas de son detachement pour l’instant elle est attche fiscalment a nous, mais peut etre nous allons la detacher nous avons compris que une pension peut etre declare avec plafond 3592 sans justificatif et que pour 6042 il en faut des justificatifs sachant que nous payons chaque mois la location donc dans notre releve du compte on trouve la trace de virement de notre compte vers celle de propietaire en Espagne nous avons avec le releve de notre banque la preuve que nous le versons chaque mois d’argent pour son alimention est ce que ces frais a l’etranger sont pris comme pension alimentaire ou pas ? de coup on pourrait declarer une pension plafonne a 6042 et si oui, faudrait juste considerer les frais engages de sep a Dec 2021 je suppose ? donc re-calculer en function de ca ? merci👉 Répondre à ce message Bonjour, attention, il n’existe pas deux types de pensions alimentaires... Le premier montant de euros est un forfait hébergement, pour un enfant sans ressources financières vivant au domicile familial. Si votre fille est en Espagne, ce n’est clairement pas le cas, vous n’auriez droit qu’au prorata du temps passé chez vous. Le mieux est sans doute de considérer la pension alimentaire, plafond de 6092 euros. Effectivement, tous les frais que vous payez pour sa scolarité peuvent être considérés frais scolarité, hébergement, soins médicaux, etc., il vous faut pouvoir justifier de tout ce que vous avez payer demande de justificatifs possible par les services fiscaux. Afin de pouvoir déduire cette pension alimentaire, votre fille ne doit plus être rattachée à votre foyer fiscal. PS demandez à l’école si c’est bien ainsi qu’ils modules les frais de scolarité, cela semble étrange, généralement, comme pour les allocations, ce sont les revenus de la famille qui comptent et non pas ceux de l’étudiant, car le plus souvent, ils sont faibles. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Bonjour, Notre fils de 19 ans, a démarré un contrat d’apprentissage en septembre 2021, qui est donc exonéré d’impôts rien à déclarer ?. Il a également effectué un job étudiant en Suisse en juillet et août 2021 revenu 7500 euros. Si nous le gardons sur notre foyer fiscal, nous devons donc déclarer 2810 euros ? 7500-4690 euros ?. Nos revenus sont de 54400 euros, nous ne savons pas ce qui est le plus intéressant, sachant que nous avons un autre fils, et donc 2,5 parts actuellement sans notre étudiant. Nous finançons son loyer, téléphone, assurance, voiture, etc... Sur votre simulateur, je ne comprends pas bien quels les revenus du jeune à déclarer apprentissage + job été ? Merci de votre réponse.👉 Répondre à ce message Bonjour, oui, les revenus des apprentis ne sont pas imposables sur le revenu, donc aucune somme issue d’apprentissage n’est à déclarer le plafond d’abattement étant très élevé à 18655 euros. Correct également pour les revenus de job étudiant, l’abattement de l’équivalent de 3 smic mensuels est à déduire, et le solde 7500-4690 euros est à reporter comme revenu pour l’enfant concerné. Afin de savoir si vous avez intérêt à détacher ou pas votre enfant, il faut connaître le montant de pension étudiante que vous lui avez versé et dont vous pouvez justifier les montants versés. En l’absence de ces derniers, le détachement ne sera pas favorable. En cas de 6042 euros de pension étudiante versée, l’écart serait de 209€ en faveur d’un détachement fiscal. Pour votre second fils, si aucun revenu imposable n’est à déclarer pour lui, le détachement fiscal ne sera pas un avantage l’écart étant très faible entre les 2 options, 35€ d’écart seulement. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Bonjour, ma fille de 24 ans est embauchée depuis janvier 2021, elle fait sa propre déclaration d’impôts. Elle déclare ses frais réels car son lieu de travail est à 18 km de son domicile qu’elle avait avant d’être embauchée. plus avantageux pour elle que l’abattement des 10%. Peut-elle déclarer ses repas à par jour car il n’y a pas de restaurant d’entreprise à proximité ou autre, elle mange donc dans son bureau son repas qu’elle se prépare, elle ne dispose pas non plus de chèques restaurants. Si elle déclare ses repas quels justificatifs devra t’elle fournir en cas de contrôle ? merci👉 Répondre à ce message Bonjour Je souhaiterais savoir si l’obtention d’une bourse sur critères sociaux peut influencer les impôts des parents dans le cas où l’étudiant est rattaché au foyer fiscal ? Je vous remercie pour votre réponse. Bien cordialement,👉 Répondre à ce message Bonjour, non, il n’y aucun lien entre la fiscalité et les allocations sociales. La confusion provenant du fait que pour justifier des revenus perçus, la CAF, CROUS et autres demandent aux allocataires ou à leur famille de fournir une une copie de l’avis d’imposition afin de justifier les revenus perçus par la famille. Que l’allocataire soit détaché fiscalement ou rattaché, ne change rien, pour personne au niveau fiscal. Bien à vous👉 Répondre à ce message bonjour merci pour ce super forum avec des réponses toujours précises ma fille de 19 ans fait ses études et vit dans un petit studio en location. Nous payons directement le loyer . Elle vit aussi chez nous tous les We voire plus et toutes la vacances. 1 SI je la détache fiscalement à priori plus intéressant est-ce que je peux déclarer le loyer dans la case pension étudiante avec justificatifs 6042 euros + l’indemnité logement et nourriture 3592 euros au prorata du temps passé quand elle vit chez nous ? Peut-on cumuler ? 2 de son côté je sais qu’elle doit déclarer la pension loyer mais doit elle aussi indiquer l’indemnité logement dans sa déclaration ? 3 est-ce que si elle déclare la pension plus 3000 euros de salaire job étudiant , les 2 sont cumulables ou bien le salaire étudiant est exonéré bien qu’’elle ait la pension ? merci pour tout👉 Répondre à ce message Bonjour, Merci. Oui, pour la pension étudiante plafond de 6042 euros. En revanche pour le forfait hébergement, bien que rien ne va vous l’interdire lors de votre déclaration de revenus, en cas de contrôle, vous aurez du mal à justifier que votre enfant soit hébergé chez vous, sans ressources financières condition du forfait hébergement, alors que vous lui versez une pension étudiante et déduisez un loyer par ailleurs pour la loger. Elle a donc un chez elle et bénéficie à ce titre des APL, auxquelles tout le monde a droit. Le fait qu’elle choisisse de passer ses vacances au domicile familial ne sera probablement pas retenu comme argument par les services fiscaux. Le calcul au prorata pour le forfait hébergement s’applique pour les enfants sans ressources, sous contrainte économique, ne pouvant réellement habiter ailleurs. Bien à vous👉 Répondre à ce message Bonjour, Notre fille de 19 ans est étudiante. Nous finançons son logement pour la semaine et ses études 10 000 euros. Nos revenus sont de 44 000 euros. Nous avons une autre fille de 18 ans lycéenne. Est-il judicieux de détacher notre fille étudiante sachant que dans les deux cas nous ne serons pas imposables ? Mais si nous la détachons notre revenu fiscal de référence, il me semble sera inférieur, et pourrait nous donner des avantages dans le futur. Si elle est détachée fiscalement pour cette année, va-t-on nous demander de rembourser les allocations familiales que nous percevons encore pour elle jusqu'à ses 20 ans ? Peut-elle avoir son propre logement sur son lieu d'etudes et à la fois déclarer comme adresse sur sa future déclaration fiscale, celle de notre domicile familiale ? Plus sûre pour recevoir le courrier Bonne journée👉 Répondre à ce message Bonjour, si vous n’êtes pas imposable sur le revenu dans tous les cas, pourquoi détacher fiscalement votre fille ainée ? Non, déduire une pension étudiante ne fera pas réduire votre Revenu Fiscal de Référence, puisqu’il s’agit d’une simple déduction du revenu imposable, cela ne vient pas réduire le montant des revenus que vous déclarez, mais uniquement ceux soumis à imposition sur le revenu. Les allocations familiales n’ont rien à voir avec la fiscalité. En aucun cas la CAF vous demandera de rembourser une allocation suite à un changement fiscal. Oui, le lieu de vie peut être différent de l’adresse fiscale, c’est d’ailleurs souvent le cas pour les étudiants. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Si, après simulation, je confirme que déduire une pension versée à un enfant étudiant mais il y a un maximum de 6042€, je ne pense pas que vous puissiez déduire les10 000€ versés réduit bien le revenu fiscal de référence et peut donc potentiellement ouvrir droit à d’autres aides CAF etc👉 Répondre à ce message Bonjour, Mon fils de 19 ans 20 en septembre 2022 va partir faire ses études en province en septembre, je suis divorcée et j’en ai la garde donc le père me donne une pension pour lui. Son père me dit de ne plus le déclarer sur ma prochaine déclaration de revenus 2022 car sinon il n’aura pas toutes les aides car ils prendront en compte mes revenus aussi. Seulement moi je perd 1 part j’ai 3 enfants en tout et il est encore à la maison jusqu’à fin aout 2022 donc quand même 8 mois de l’année est-ce vrai pour mon fils ou puis-je attendre l’année suivante car là il sera en alternance ? Merci👉 Répondre à ce message Bonjour, si vous parlez bien des aides sociales pour votre fils APL, bourses, etc., non un détachement fiscal ne changera rien car la CAF et le CROUS ne tiennent pas compte des situations de rattachement fiscal. Dans tous les cas, ce sont les revenus des parents et de l’enfant qui sont pris en compte pour la détermination du montant des allocations. Que les parents soient en couple ou pas ne change rien sauf si un des deux ne veut pas donner l’indication de ses revenus, ce qui arrive souvent.... Bien à vous👉 Répondre à ce message Bonjour , Divorcée, 3 enfants en résidence alternée, les parts fiscales des enfants sont partagées entre moi et leur père . Mon aînée est étudiante et je m'interroge sur le maintien de son rattachement fiscal. Si elle est détachée fiscalement, quel est le montant que nous pouvons déclarer chacun moi et son père ? Merci par avance👉 Répondre à ce message Bonjour, si votre fille effectue sa propre déclaration de revenu, donc sans aucun rattachement fiscal ni à vous ni au foyer fiscal de son père, chaque parent pourra déduire le plafond de la pension étudiante avec justificatifs, soit 6042€. Votre fille devra déclarer de son côté la somme des deux pensions perçues. Bien à vous👉 Répondre à ce message Bonjour. Si l'enfant vit sous le toit durant toute l'année et ne dispose pas de ressources suffisantes, on peut déduire un montant forfaitaire 3 542€ en 2020 sans justificatif et les frais de scolarité réels mais un plafond sera appliqué. Que doit déclaré en plus de la pension forfaitaire ? rien de plus, les frais de scolarité réel ou le total plafonné ? Merci d avance pour votre aide👉 Répondre à ce message Bonjour, non rien de plus, le montant déduit d’un côté celui des parents doit se retrouver sur la déclaration de revenus de l’enfant, c’est tout. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Merci pour votre reponse mais je m apercois que ma question n etait pas claire et du coup je ne suis pas sur de comprendre votre reponse... l enfant doit-il declarer le forfait ou forfait + frais de scolarité plafonné 6042 ou forfait + frais de scolarité réels ?👉 Répondre à ce message L’enfant ne doit déclarer de son côté que ce que vous allez déclarez du votre. Il s’agit du même montant des 2 côtés, que vous fassiez un cumul des deux pensions hébergement + pension étudiante, ou pas. Bien à vous.👉 Répondre à ce message Bonjour, ma fille 17 ans était du 1/01/21 au 30/06/21 lycéenne, a travaillé juillet pour une rémunération de 1230 euros net. 1/09/21 étudiante en fac jusqu’au 31/12/21 et 18 ans au 28/10/21. Je considère qu’elle est lycéenne ou étudiante pour la déclaration, mineur ou majeur et le montant change soit de l’argent de poche pour lycéenne soit une pension pour étudiante. Merci de votre réponse. Cordialement👉 Répondre à ce message Bonjour, que votre enfant soit mineur ou majeur ne change rien à votre déclaration. Votre enfant peut être considéré comme étant en enseignement supérieur en 2021. Pour ses revenus, ils sont non imposables sur le revenu, car inférieur à la limite de trois fois le montant mensuel du SMIC 4690 euros au titre des revenus perçus en 2021 et ne sont donc pas à déclarer ou cocher la case de qualification correspondante. Vous ne pouvez déduire ni pension hébergement ni de pension étudiante si votre enfant est rattaché à votre foyer fiscal. Bien à vous.👉 Répondre à ce message fille de 19 ans était au lycée jusqu’ en juillet 2021 .Etant séparé son père me versait pour elle une pension alimentaire .Ayant décidée de rentrer dans la vie active elle travaille depuis le 19 juillet je la rattacher a mon foyer fiscal ou la détacher en sachant que son net fiscal 2021 est de 7375,92👉 Répondre à ce message Bonjour, il est probable que vous ayez avantage à procéder au détachement fiscal, mais avant, il convient de faire des petits calculs. Tout dépend de votre situation actuelle, si vous êtes parent isolé ou pas, vos revenus, etc. Ses revenus sont imposables sur le revenu, et viennent s’ajouter aux vôtres, en plus de la pension reçue. Si par exemple, le détachement est effectué, vous perdez la part fiscale correspondante, mais vous pourrez déduire potentiellement une pension hébergement si votre fille habille toujours chez vous. Bien à vous.👉 Répondre à ce message 100 messages, 20 affichés sur cette page. 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Peut-il effectuer sa propre déclaration de revenus en 2022 ? Calculs rattachement étudiant Mots-clés relatifs à l'article Calcul impôtetudiantsQuotient familialRattachement fiscal SE RETIRER DE LA MUTUELLE DE SES PARENTS CE N’EST PAS UNE OBLIGATIONRETIRER UN AYANT DROIT DE SA MUTUELLE LA MARCHE À SUIVRELA MUTUELLE JEUNE, L’ÉTAPE SUIVANTESimulez vos remboursements avec CocoonQuels sont vos besoins ?SE RETIRER DE LA MUTUELLE DE SES PARENTS CE N’EST PAS UNE OBLIGATION Avant tout, il faut savoir que ce n’est pas parce qu’un enfant poursuit des études qu’il doit adhérer automatiquement à une complémentaire santé étudiant et ce n’est pas parce qu’il devient jeune actif qu’il doit souscrire à la mutuelle d’entreprise mise en place par son employeur, surtout s’il bénéficie d’un contrat de travail précaire CDD, intérim. Rester sur la mutuelle de ses parents peut se révéler plus avantageux financièrement, encore faut-il que ceux-ci aient les moyens de continuer à payer la cotisation. La plupart du temps, tant qu’il est à charge fiscale, un ayant droit peut demeurer couvert par la complémentaire familiale sous réserve de fournir une attestation et un justificatif annuels. Chaque organisme fixe sa propre limite d’âge, située en général entre 25 et 28 ans. La notice d’information du contrat santé remise à l’adhésion précise ces conditions. RETIRER UN AYANT DROIT DE SA MUTUELLE LA MARCHE À SUIVRE Si l’enfant dispose d’une mutuelle obligatoire dans le cadre de son activité, qu’il est jeune entrepreneur, qu’il souhaite adhérer à celle de son conjoint ou tout simplement souscrire à une assurance en son nom propre, il faut alors adresser une demande de résiliation à la complémentaire qui le couvrait. Cette démarche peut s’effectuer par courrier simple ou par lettre recommandée. Inutile d’attendre l’échéance principale du contrat pour cela. En effet, sur présentation d’un justificatif intervenant dans les trois mois après un changement de situation, il est possible d’obtenir la prise en compte de la radiation dès le mois suivant la demande. Si le délai est dépassé, le préavis qui s’appliquera est celui fixé par la mutuelle dans ses conditions générales. LA MUTUELLE JEUNE, L’ÉTAPE SUIVANTE En dehors du cas de la mutuelle obligatoire d’entreprise, quelle couverture choisir quand on a moins de 30 ans, qu’on poursuit des études ou qu’on est entré dans la vie active contrats courts, entrepreneuriat ? Une mutuelle jeune bien sûr, qui a l’avantage de couvrir les soins courants consultations, pharmacie et le forfait journalier en cas d’hospitalisation pour une cotisation faible, située souvent autour de 20 euros par mois. Cocoon propose aux jeunes des garanties économiques à des tarifs adaptés à leurs capacités financières, avec des services performants remboursements en 48 h, tiers payant, suivi des prestations sur une appli, téléconsultation, etc.. Intéressé ? Demandez votre devis en ligne, il est gratuit et sans engagement !

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