Lavaleur du point d’indice dans la fonction publique La valeur du point d’indice depuis le 1er janvier 2021 reste fixée à 4,6860 €. Au montant du traitement brut, il faut ajouter éventuellement : Les 13 heures, la NBI, l’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement, l’indemnité compensatrice de la hausse de la CSG,. de porter en catégorie B les aides-soignants et les auxiliaires de puériculture avec application de la grille type de la catégorie B issue du nouvel espace statutaire1, sans remettre en cause la catégorie active ; - d [intége les ops infimie s (soins généraux et filières spécialisées, cadres de santé paramédicaux et IPA) dans Grillesde rémunération FPH - 1 er. janvier 2021. 12 . Aide-Soignant/ Aide Médico-Psychologique/ Accompagnant Éducatif et Social/ Auxiliaire de Puériculture . Échelon Indice Brut Indice majoré Durée Salaire brut 1 356 332 1 an 1 555,76 € 2 359 334 2 ans 1 565,13 € 3 362 336 2 ans 1 574,50 € 4 364 338 2 ans 1 583,88 € nouvellegrille indiciaire aide soignante 2021 ségur. by | May 31, 2022 | pages blanches annuaire téléphonique gratuit | marie curie fellowship success rate | May 31, 2022 | pages blanches annuaire téléphonique gratuit | marie curie fellowship success rate Cesgrilles ont été faite suite à la diffusion des projets de décret. Il peut encore y avoir à la marge des modifications. Il nous paraissait important de vous informer tant l'attente de chacun-e d'entre vous est importante. Ce que nous savons: Les nouvelles grilles entreront en vigueur au 1 er octobre 2021; Vous pourrez voir la disparité Escolhauma Página. nouvelle grille indiciaire aide soignante 2021 ségur. 15/11/21 N665Ca. Mesures salariales les catégories B revalorisées - La Gazette des communes juillet 5, 2022 - La Gazette des communes Mesures salariales les catégories B revalorisées La Gazette des communes... Paramédicaux Les nouvelles grilles indiciaires 2021 issues du Ségur de la Santé et grilles 2022 - UNSA Fonction Publique octobre 14, 2021 - UNSA Fonction Publique Paramédicaux Les nouvelles grilles indiciaires 2021 issues du Ségur de la Santé et grilles 2022 UNSA Fonction Publique... Nouveau corps en catégorie B pour les aides-soignants la rémunération et l’échelonnement indiciaires évoluent - ActuSoins octobre 1, 2021 - ActuSoins Nouveau corps en catégorie B pour les aides-soignants la rémunération et l’échelonnement indiciaires évoluent ActuSoins... Fonctionnaires le point d'indice augmente de 3,5% au 1 er juillet 2022 - aladom juin 29, 2022 - aladom Fonctionnaires le point d'indice augmente de 3,5% au 1 er juillet 2022 aladom... Futures grilles catégorie B une rustine indispensable en attendant mieux - UNSA Fonction Publique juin 29, 2022 - UNSA Fonction Publique Futures grilles catégorie B une rustine indispensable en attendant mieux UNSA Fonction Publique... Hôpital public revalorisation des salaires des personnels au contact des patients - Actualités septembre 30, 2021 - Actualités Hôpital public revalorisation des salaires des personnels au contact des patients Actualités Navigation de l’article En tant que Partenaire Amazon, je réalise un bénéfice sur les achats remplissant les conditions requises. 228 euros net en début de carrière, 651 euros net en fin de carrière. Ce sont les montants qui viendront s’ajouter à partir d'octobre 2021 aux salaires actuels des aides-soignants, dans le cadre des accords du Ségur de la santé, le plan pour l’hôpital démarré à l’été 2020 par le gouvernement. Des revalorisations salariales qui ne sont pas anodines. D’après les informations du ministère de la santé, le salaire d’un aide-soignant, après un an de carrière, passera de 1 532 euros net par mois avant les accords, à 1 760 euros net mensuel. Après cinq ans de carrière, le salaire sera valorisé avec le Ségur de 261 euros net, passant de 1 577 à 1 838 euros. Les professionnels expérimentés, après vingt ans de carrière, seront payés 2 334 euros net, contre 1 999 euros avant. Et en fin de carrière, les aides-soignants de la fonction publique hospitalière toucheront 2 954 euros, contre 2 303 euros net avant ces accords. Pour parvenir à ces progressions de rémunération, le gouvernement a actionné deux leviers. Une revalorisation salariale de 183 euros net, qui correspond à un complément de traitement indiciaire de 49 points d’indice majoré. Deuxième levier, le passage du métier de la catégorie C, à la catégorie B. C’est ce passage qui permet une progression significative de la rémunération avec l’ancienneté. Ce n’est pas un one shot, mais une revalorisation de toute la carrière, c’est important pour fidéliser les professionnels », souligne Aurélie Roux, responsable du pôle ressources humaines de la Fédération hospitalière de France FHF. Redonner de l’attractivité Le changement de catégorie de C à B implique aussi une modification des conditions de la formation initiale. Les travaux de réingénierie de la formation d’aide-soignant en vue de rejoindre la catégorie B préexistaient au Ségur, et c’est un point important pour le métier », souligne Aurélie Roux. Parmi les changements envisagés dès la rentrée prochaine, un allongement de la durée de formation, qui passera de dix, à douze mois, et des modalités qui permettront de faciliter l’accès au parcours en apprentissage. Les annonces du Ségur de la santé permettent de redonner de la valeur au métier et d’apporter une réponse au manque d’attractivité du métier, sur le plan salarial. Le constat que nous faisons depuis plusieurs années était une perte d’attractivité du métier d’aide-soignant, un intérêt moins marqué des candidats pour la profession », remarque encore Aurélie Roux. 200 000 aides-soignants seront concernés par les mesures. Les mêmes mesures s’appliquent aussi aux auxiliaires de puériculture qui appartiennent au même corps de métier. Par ailleurs, pour former plus d’aides-soignants et répondre aux intentions du gouvernement d’embaucher 7 500 infirmiers et aides-soignants, beaucoup d’initiatives sont enclenchées au niveau local par les agences régionales de santé, Pôle Emploi et différents acteurs de la formation. Un Conseil Supérieur de la Fonction Publique Hospitalière a eu lieu le 4 août 2021 concernant les nouvelles grilles indiciaires des d’Etat et auxiliaires de puériculture d’Etat, en catégorie B pour la FPH. Au 1er octobre 2021, ce corps en catégorie B comportera 2 grades une classe normale de 12 échelons et un grade supérieur de 11 échelons. les AS et AP titulaires de la FPH intégreront la catégorie B. Les AES accompagnant éducatif et social et AMP resteront en catégorie C, car leurs formations n’ont pas été modifiées. La CGT dit non et conteste cette mesure car elles/ils font le même travail que les AS et AP dans les services, en EHPAD. La catégorie active reconnaissance de la pénibilité est maintenue. Mais attention, les AS et AP qui intègreront la catégorie B par la transposition de la grille ne pourront pas arriver à terme au dernier échelon fin de carrière. Ainsi, de l’aveu du ministère, les à partir de juin 2022 pourront dérouler toute la grille indiciaire. Les stagiaires et titulaires AS et AP bénéficieront de la catégorie B à partir du 1er octobre 2021 pour un gain moyen obtenu de points. grilles ci-dessous – valeur du point d’indice au 01/01/2021 €. Concernant les ce sera au bon vouloir des employeurs ! La CGT dit non et revendique pour que les soient directement en catégorie B, sinon ce serait discriminatoire. Selon la DGOS, il n’y aurait que 17% de dans les services, toutes professions confondues. Le CTI complément de traitement indiciaire n’est pas inclus dans le traitement de base. Ainsi, il pourra être supprimé ou modifié par n’importe quel gouvernement. C’est inadmissible ! Selon le nouveau référentiel de formation des AS et AP mis en œuvre en septembre 2021, L’ ou l’auxiliaire de puériculture peut réaliser, de sa propre initiative, les soins courants de la vie quotidienne définis par arrêté du ministre chargé de la Santé. » Les nouveaux actes sont les suivants -Accompagnement éducatif de la personne ; – Pose et changement de masque respiratoire en situation chronique hormis tout dispositif d’insufflation ou d’exsufflation; – Rythme et fréquence respiratoires, taux de saturation en oxygène, poids, dont indice de masse corporelle IMC calculé à l’aide d’un outil paramétré, mensurations, mesure du périmètre crânien, taux de bilirubine par lecture instantanée transcutanée ; – Lavage et irrigation oculaire ; – Lecture de l’intradermo-réaction pour le test tuberculinique par captation capillaire brève ou lecture transdermique; – Recueil aseptique d’urines hors sonde urinaire et lors de situations d’urgence. La CGT revendique que toutes et tous les AS, AP, AMP, AES titulaires et intègrent la catégorie B. TRAVAIL ÉGAL = SALAIRE ÉGAL Elles veulent y croire. Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique hospitalière ont demandé et obtenu que le ministère de la Santé soit présent à la prochaine séance de négociation du Ségur de la santé », sur le volet revalorisation des personnels hospitaliers non-médicaux, et que la réunion se tienne un jour plus tôt que prévu, ce mercredi occasions de revoir les grilles et les salaires des infirmiers, aides-soignants et autres professionnels de l'hôpital sont rares ; le sentiment d'urgence est général après la crise du coronavirus. Alors que les membres du collectif Inter-urgences, exclus de ce groupe de travail, ont dénoncé le mépris » du ministère de la Santé en maculant sa façade de peinture rouge la semaine dernière, ici, on cherche à négociateurs espèrent que le cabinet du ministre Olivier Véran va leur présenter ce mercredi un deuxième projet d'accord, avec un chiffrage budgétaire des propositions. Vendredi dernier, lors de la dernière réunion, les partenaires sociaux se sont vu remettre un premier projet d'accord . Ils ont rejeté ce texte bourré d'approximations, mais la séance a été constructive puisqu'ils ont passé la matinée à revoir et préciser les étages L'une de nos forces côté organisations syndicales, c'est que nous avons à 98 % un cahier de revendications identique. Le gouvernement ne peut pas jouer sur nos divisions », se félicite Didier Birig, chez FO. Cette entente a permis de se mettre d'accord avec le financeur public sur la structure des revalorisations à venir, en trois premier étage, ou socle », sera le plus visible, car il devrait toucher largement la fonction publique hospitalière dont les médecins ne font pas partie et survenir dès juillet, avec des majorations pour certaines catégories professionnelles. Il y aura aussi en 2021 un étage de revalorisation des grilles, pour que les infirmiers puissent accéder à une vraie catégorie A, et les aides-soignants à une vraie catégorie B, comparables à celles des autres fonctions publiques. Enfin, les primes qui sont légion doivent être refondues pour plus de cohérence et de lisibilité. Il faudra prévoir des financements pour ne pas faire de le premier étage, le choix d'une prime pérenne était tentant, car à enveloppe initiale identique, il permettait d'offrir plus d'argent à chaque bénéficiaire après prélèvements sociaux. Mais c'est la voie de la bonification indiciaire qui a été retenue. Elle permet de ne pas attendre le vote du budget de la Sécurité sociale à l'automne - un décret en Conseil d'Etat suffit - et d'ouvrir des droits à retraite à l'assuré. Nul besoin pour cela de retravailler l'ensemble des grilles des trois fonctions publiques, ce qui aurait été à la fois lourd et flou persistantMais qui aura droit à cette bonification ? Selon le statut général des fonctionnaires, elle doit être réservée à certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière ». Le projet de vendredi évoque l'ensemble du personnel ». Trop flou aux yeux des partenaires sociaux, qui ont insisté pour inclure les contractuels et l'ensemble des filières les paramédicaux, mais aussi les personnels médico-techniques comme les manipulateurs radio, les professionnels de la rééducation, du social, la blanchisserie, l'administration, les techniciens biomédicaux…Aucun montant mensuel n'a été avancé, mais tous ont à l'esprit la revendication générale de 300 euros par mois. Il faudra donc plusieurs milliards d'euros . Autour de 7,2 milliards selon FO, qui vise 300 euros net de bonification indiciaire. Si le gouvernement met 8 milliards sur la table, ça ne va pas le faire, car on n'aura pas de marge de manoeuvre pour les autres mesures », prévient Didier Birig. La Fédération hospitalière de France, de son côté, a estimé à 5,5 milliards d'euros l'enveloppe nécessaire pour revaloriser les personnels non médicaux, dont 2,5 milliards de revalorisation indiciaire, 1 milliard de refonte du régime indemnitaire, et 2 milliards de revalorisation et recrutement dans le secteur du grand âge. SommaireLe salaire aide-soignante de grade C2Le salaire aide-soignante de grade C3Les indemnitésLes primesLa NBILes nouvelles échelles Les aide-soignants selon leur ancienneté, mais aussi selon leur grade classe supérieure ou classe exceptionnelle ne gagneront pas tous le même salaire. Ils peuvent bénéficier également de primes spéciales selon la fonction qu’on leur demande d’occuper. Quelle formation pour devenir aide-soignant ? Formation disponible Formation d’aide à la personne Disponible en formation à distancePour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploiSans conditions de diplôme TOP formations en ligne Formation maquillageFormation création d’entrepriseFormation managementFormation marketing digitalFormation à la vente Formation à l’anglaisDevenir agent immobilierFormation à la diététiqueFormation informatiqueFormation décorationFormation bureautique Le salaire aide-soignante de grade C2 Le grade C2, c’est-à-dire de classe supérieure est le grade le plus bas pour un aide-soignant. D’année en année, l’aide-soignant de grade C2 peut gravir des échelons pour augmenter son salaire brut mensuel selon la grille suivante Echelon Ancienneté Salaire brut mensuel 1er – 1 537,02 € 2ème 1 an 1 546,39 € 3ème 3 ans 1 555,76 € 4ème 5 ans 1 574,50 € 5ème 7 ans 1 607,31 € 6ème 9 ans 1 640,11 € 7ème 11 ans 1 705,71 € 8ème 13 ans 1 780,69 € 9ème 15 ans 1 827,55 € 10ème 18 ans 1 883,78 € 11ème 21 ans 1 925,96 € 12ème 25 ans 1 949,39 € Le salaire aide-soignante de grade C3 L’aide-soignant de grade C3 classe exceptionnelle a un salaire plus élevé que le précédent. Echelon Ancienneté Salaire brut mensuel 1er – 1 616,68 € 2ème 1 an 1 663,54 € 3ème 2 ans 1 710,40 € 4ème 4 ans 1 757,26 € 5ème 6 ans 1 832,24 € 6ème 8 ans 1 874,41 € 7ème 10 ans 1 935,33 € 8ème 13 ans 2 014,99 € 9ème 16 ans 2 085,28 € 10ème 19 ans 2 183,69 € Les indemnités Dans certains cas, un aide-soignant peut toucher une prime ou une indemnité. Différentes indemnités existent si l’aide-soignant assiste aux autopsies, s’il doit exercer une toilette mortuaire ou une mise en bière, s’il travaille de nuit, le dimanche ou les jours fériés, s’il fait des heures supplémentaires… L’aide-soignant bénéficie également de l’indemnité de sujétion spéciale dès treize heures. Les primes Les aide-soignants peuvent bénéficier de plusieurs primes tout au long de leur carrière. La plus connue est celle attribuée aux aide-soignants qui s’occupent des personnes âgées, la PASG Prime d’assistant de soins en gérontologie. Elle s’élève à 90 euros de montant brut mensuel pour un temps complet. Pour plus d’informations sur la PASG, cliquez ici. La NBI L’aide-soignant peut aussi recevoir la NBI Nouvelle bonification indiciaire mensuelle, de 10 à 13 points majorés s’il occupe l’une de ces quatre fonctions les soins auprès des personnes âgées ou pour les autopsies 10 points, les soins en internat ou en service de néonatologie 13 points. Les nouvelles échelles Depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, le gouvernement a changé les échelles des fonctionnaires de catégorie C, qui sont maintenant subdivisées en C1, C2 et C3 au lieu de 3,4,5 et 6. Parmi les aide-soignants, on ne trouve que les catégories C2 et C3. Pour plus d’informations, rendez-vous ici. Formation disponible Formation d’aide à la personne Disponible en formation à distancePour étudiants, salariés en poste ou demandeurs d’emploiSans conditions de diplôme TOP formations en ligne Formation maquillageFormation création d’entrepriseFormation managementFormation marketing digitalFormation à la vente Formation à l’anglaisDevenir agent immobilierFormation à la diététiqueFormation informatiqueFormation décorationFormation bureautique

nouvelle grille indiciaire aide soignante 2021 catégorie b cgt